သင့်လုပ်ငန်း အောင်မြင်ချင်တယ်ဆိုရင် ဒီအချက်ကိုမမေ့ပါနဲ့

တစ်ခါတုန်းက လူတစ်ယောက်ဟာ မြွေတစ်ကောင်ကို နေ့စဉ်ကျွေးမွေးပီး ပခြုပ်ထဲမှာ ထည့်ထားပါသတဲ့။ အာ့ဒီမြွေကို အစာကျွေးရာမှာ တစ်နေ့လျှင် ကြွက်တစ်ကောင်အားဖြင့် ပခြုပ်အတွင်းထည့်ပီးတော့ စားစေပါတယ်။

ဒါမယ့်မြွေကတော့ သူပခြုပ်ထဲကဘယ်လိုလွတ် မြောက်နိုင်မလဲလို့ အမြဲတွေးပီး အကြံထုတ်နေတာပေါ့။ ဒါမယ့်သူလွတ်လမ်းကိုဘယ်လိုမှရှာမတွေ့ဘူး ဖြစ်နေသတဲ့။ တစ်နေ့မြွေကစဉ်းစားမိတယ်။

“သူလည်းဒီထဲရောက်နေတာကြာပီ ဘယ်လိုမှလည်းပြန်မထွက်နိုင်ဘူး။ သူမကြာခင်သေရတော့မှာပဲ။ ဒီတော့ဒီနေ့သူစားရမယ့်ကြွက်လေးကို မစားပဲလွှတ်ပေးလိုက်တော့မယ်´´မြွေကအာ့လိုတွေးပီးတော့

သူ့အတွက် မြွေဖမ်းသမားနေ့စဉ်ထည့်ပေးနေကျကြွက်လေးတစ်ကောင်ကို ဒီခါတော့မစားဘဲ သာသာငြိမ်နေသတဲ့။ အာ့လိုလွှတ်ပေးလိုက်ရလို့သူ့စိတ်ထဲပီတိတွေ ဖြစ်နေမိတယ်။

နာရီဝက်လောက်လည်းကြာရော သူမစားဘဲဒီတိုင်းထားလိုက်တဲ့ကြွက်ကလေးကပခြုပ်ကို ကိုက်ဖြတ်လိုက်နိုင်တယ်။ အဲဒီအခါမှာ ကြွက်ထွက်တဲ့အပေါက်ကနေထွက်ပီး သူပါလွတ်သွားတော့တာပေါ့။

ကျွန်တော်တို့ဟာ ကိုယ့်အတွက်ကိုပဲဘာလုပ်သည်ဖြစ်စေ ပိုပီးစဉ်းစားတတ်ကြပါတယ်။ တခါတလေမှာ ကိုယ့်လက်အောက်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့လူတွေကို အမြဲလိုလိုအပေါ်စီးကပဲ ဆက်ဆံနေမိတယ်။

ကိုယ်အဆင်ပြေဖို့အတွက်တခြားသူကို ချနင်းချင်ကြတာမဆန်းပါဘူး။ အလုပ်တစ်ခုလုပ်တဲ့နေရာမှာ ကိုယ်ကပဲ ရသမျှအကုန်ယူတာထက် လက်အောက်ငယ်သားအပေါ်မှာ ညှာတာစိတ်နဲ့ သင့်မြတ်အောင်ပေးခြင်းက အလုပ်ကိုပိုတွင်ကျယ်စေသလို

မိမိအလုပ်သမားကလည်းမိမိအပေါ် လေးစားချစ်ခင်လာမှာပါ။လက်အောက်ငယ်သားအပေါ်ညှာတာမှုထားခြင်းက လုပ်ငန်းအပေါ်ပိုပီးအောင်မြင်နိုင်တဲ့အချက်တစ်ချက်ပါပဲ။မြွေလို လက်အောက်ငယ်သား

ကြွက်ကို မစားပဲ လွှတ်ပေးလိုက်လို့ ထွက်ပေါက်ရှာလွတ်မြောက်ရသလိုပဲ အလုပ်တစ်ခုမှာ မိမိလက်အောက်ငယ်သားအပေါ်

အမြတ်မထုတ်ပဲ မေတ္တာနဲ့သာ ဆက်ဆံမယ်ဆိုရင်အခက်အခဲဖြစ်ချိန်မှာတောင်လက်အောက်ငယ်သားရဲ့အကူအညီနဲ့ကြိုးစားလွတ်မြောက်နိုင်မှာပါ။

ဒါ့ကြောင့် မိမိလုပ်ငန်းအောင် မြင်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ လက်အောက်ငယ်သားဝန်ထမ်းတွေကို အခွင့်အရေးပေးဖို့မမေ့ပါနဲ့လို့ပဲ အကြံပြုလိုက်ပါရစေ။ ။

Credit မူရင်းရေးသားသူ

zawgyi..

တစ္ခါတုန္းက လူတစ္ေယာက္ဟာ ေႁမြတစ္ေကာင္ကို ေန႔စဥ္ေကၽြးေမြးပီး ပျခဳပ္ထဲမွာ ထည့္ထားပါသတဲ့။ အာ့ဒီေႁမြကို အစာေကၽြးရာမွာ တစ္ေန႔လၽွင္ ႂကြက္တစ္ေကာင္အားျဖင့္ ပျခဳပ္အတြင္းထည့္ပီးေတာ့ စားေစပါတယ္။

ဒါမယ့္ေႁမြကေတာ့ သူပျခဳပ္ထဲကဘယ္လိုလြတ္ ေျမာက္နိုင္မလဲလို႔ အျမဲေတြးပီး အႀကံထုတ္ေနတာေပါ့။ ဒါမယ့္သူလြတ္လမ္းကိုဘယ္လိုမွရွာမေတြ႕ဘူး ျဖစ္ေနသတဲ့။ တစ္ေန႔ေႁမြကစဥ္းစားမိတယ္။

“သူလည္းဒီထဲေရာက္ေနတာၾကာပီ ဘယ္လိုမွလည္းျပန္မထြက္နိုင္ဘူး။ သူမၾကာခင္ေသရေတာ့မွာပဲ။ ဒီေတာ့ဒီေန႔သူစားရမယ့္ႂကြက္ေလးကို မစားပဲလႊတ္ေပးလိုက္ေတာ့မယ္´´ေႁမြကအာ့လိုေတြးပီးေတာ့

သူ႔အတြက္ ေႁမြဖမ္းသမားေန႔စဥ္ထည့္ေပးေနက်ႂကြက္ေလးတစ္ေကာင္ကို ဒီခါေတာ့မစားဘဲ သာသာၿငိမ္ေနသတဲ့။ အာ့လိုလႊတ္ေပးလိုက္ရလို႔သူ႔စိတ္ထဲပီတိေတြ ျဖစ္ေနမိတယ္။

နာရီဝက္ေလာက္လည္းၾကာေရာ သူမစားဘဲဒီတိုင္းထားလိုက္တဲ့ႂကြက္ကေလးကပျခဳပ္ကို ကိုက္ျဖတ္လိုက္နိုင္တယ္။ အဲဒီအခါမွာ ႂကြက္ထြက္တဲ့အေပါက္ကေနထြက္ပီး သူပါလြတ္သြားေတာ့တာေပါ့။

ကၽြန္ေတာ္တို႔ဟာ ကိုယ့္အတြက္ကိုပဲဘာလုပ္သည္ျဖစ္ေစ ပိုပီးစဥ္းစားတတ္ၾကပါတယ္။ တခါတေလမွာ ကိုယ့္လက္ေအာက္မွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့လူေတြကို အျမဲလိုလိုအေပၚစီးကပဲ ဆက္ဆံေနမိတယ္။

ကိုယ္အဆင္ေျပဖို႔အတြက္တျခားသူကို ခ်နင္းခ်င္ၾကတာမဆန္းပါဘူး။ အလုပ္တစ္ခုလုပ္တဲ့ေနရာမွာ ကိုယ္ကပဲ ရသမၽွအကုန္ယူတာထက္ လက္ေအာက္ငယ္သားအေပၚမွာ ညႇာတာစိတ္နဲ႔ သင့္ျမတ္ေအာင္ေပးျခင္းက အလုပ္ကိုပိုတြင္က်ယ္ေစသလို

မိမိအလုပ္သမားကလည္းမိမိအေပၚ ေလးစားခ်စ္ခင္လာမွာပါ။လက္ေအာက္ငယ္သားအေပၚညႇာတာမႈထားျခင္းက လုပ္ငန္းအေပၚပိုပီးေအာင္ျမင္နိုင္တဲ့အခ်က္တစ္ခ်က္ပါပဲ။ေႁမြလို လက္ေအာက္ငယ္သား

ႂကြက္ကို မစားပဲ လႊတ္ေပးလိုက္လို႔ ထြက္ေပါက္ရွာလြတ္ေျမာက္ရသလိုပဲ အလုပ္တစ္ခုမွာ မိမိလက္ေအာက္ငယ္သားအေပၚ

အျမတ္မထုတ္ပဲ ေမတၱာနဲ႔သာ ဆက္ဆံမယ္ဆိုရင္အခက္အခဲျဖစ္ခ်ိန္မွာေတာင္လက္ေအာက္ငယ္သားရဲ့အကူအညီနဲ႔ႀကိဳးစားလြတ္ေျမာက္နိုင္မွာပါ။

ဒါ့ေၾကာင့္ မိမိလုပ္ငန္းေအာင္ ျမင္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ လက္ေအာက္ငယ္သားဝန္ထမ္းေတြကို အခြင့္အေရးေပးဖို႔မေမ့ပါနဲ႔လို႔ပဲ အႀကံျပဳလိုက္ပါရေစ။ ။

Credit မူရင္းေရးသားသူ

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*